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一个老牌医药代表总结的心得

我一直就想写个东西来告诉那些做医药代表的朋友,如何做一个有发展前途的医药代表。现在人们一提起医药代表,印象就是提个公文包,到医院贿赂医生的销售。以至于各个医药对医药代表采取非常过激的做法,禁止医药代表接触医生。而且现在包括医药代表自己就不知道,到底医药代表应该是什么样子,如何可以做一个真正的医药代表。 我曾经做过医生,接触过医药代表,也做过医药代表,而且成绩优秀,我就想从医生的角度和医药代表的...

[转载] · 面试宝典 · 2014-12-22 16:28
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写给即将做药的朋友,老药代请绕行

写给即将做药的朋友,老药代请绕行 我写的一下内容适合还没开始做药或刚刚开始做药的朋友,因为都是一些浅显的东西,老药代请绕行。 如果你要做药,有两种方式:自己做药品代理和应聘做医药代表,都叫药代。 先说说做医药代理,医药代理分3种: 1:OTC代理:就是把药送到终端药店或诊所。起步比较容易,只要有一定资金,选择好代理品种即可。操作要点:选择好品种,刚开始可以选择一些普药品种,虽然利不高,但是没...

[转载] · 简历指南 · 2014-12-22 16:27
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医药代表必读药品销售技巧(新人版)

医药代表必读药品销售技巧(新人版) 第一单元:医药代表的必备技巧 第二单元:专业销售技巧 第三单元:医院营销目标分析 医生所尊敬喜欢的医药代表 1.热情,敬业 2.穿着整洁,专业 3.有礼貌 4.能清楚,简单地说明产品 5.访前准备很充分 6.能与客户建立互敬的长期关系 7.对本公司产品及竞争产品解 8.具有丰富的专业知识 医生不喜欢的医药代表 1.送名片后不再上门 2.在医生工作最繁忙的时候拜访医生 3.态度粗鲁 4....

[转载] · 简历指南 · 2014-12-22 16:26
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从美国大兵身上学习销售

美国士兵在人们眼中觉得一个个身体魁梧却没有士兵的勇气,没有士兵的执着,下面是美国士兵的看法和他们的规则。所有的事情都可以举一反三。 你不是超人。(不要无谓的冒险、不要做傻事) 2. if its stupid but works,it isnt stupid. 如果一个蠢方法有效,那它就不是一个蠢方法。 3.dont look conspicuous - it draws fire. (this is why aircraft carriers are called “bomb magnets”.) 不要太显眼,因为那会...

[转载] · 简历指南 · 2014-12-22 16:26
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医药代表面试技巧大汇总

医药代表面试技巧常见问题: 1、为什么想做医药代表? 2、你认为你有哪些特质适合做医药代表? 3、你认为医药代表是一个怎么样的工作? 4、你以前最大的成绩是什么? 5、你面临过的最大的困难是什么,你怎么处理的? 6、你经历过的最大的失败是什么? 7、你认   医药代表面试技巧——常见问题:   1、为什么想做医药代表?   2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?...

[转载] · 简历指南 · 2014-12-22 11:57
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销售培训实战教程

心理战术实例   例一:解顾客的追逐心理与排他心理 中国姑娘购物心理因素是追逐型的,你有我也有。市场上出现什么新东西,邻居的姑娘一买,你家姑娘也非买不成,如果买不上,她有我没有,觉得不如人家。如果你出差也给你姑娘买一件,她乐得直蹦高。而日本姑娘不同,她是属于排他型的,即我有你无。如果邻居家的女儿买一件衣服,你也给你女儿买一件同样的,她就不稀罕。日本人有一个习...

[转载] · 职业指导 · 2014-12-22 11:56
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写给初做医药代表的朋友:做药代,其实就这么简单!

好多朋友给我留言咨询一些做医药代表的问题,提出很多困惑,其实,也不要把医药代表工作想的多么困难,希望你看完本篇文章以后可以感觉到:做医药代表,就是这么简单。        从你被公司录用那天起,你就成一名医药代表,你要做的主要工作也就是下面几点:        1:医院开发:要想有销量首先要把药送进医院(请参照本人在入...

[转载] · 职业指导 · 2014-12-22 11:56
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战胜困难 战胜自己

当你坚信某件事情时,就无意给自己潜意识下一道不容质疑的令.有什么样的信念,就决定你有什么样的力量。你的目标就是你的未来!     1、心理高度    大声地告诉自己:我是最棒的.     很多人不敢去追求,不是追求不到成功之路,而是因为他们的心里面默认一个”高度”。这个“高度”常常暗示自己的意识:成功是不可能的,这个是没有办法做到的。“心理高度”是人无法取得伟大成就的根...

[转载] · 职业指导 · 2014-12-22 11:55
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拿什么留住你 医药营销精英

中国跨国药企不但没有裁员,还有国内药企(尤其是中小药企)的销售代表或管理人员经常被跨国药企挖走,人才流失率居高不下。   这说明什么问题?跨国药企已经开始人才争夺战,人才储备正在进行中。笔者有位朋友对跨国药企极为熟悉,据其估算,2009年,跨国药企在华招聘人数将超过万人,暗潮涌动,蓄势待发。   这场人才争夺战中,国内中小药企明显处于劣势。有许多可以导致员工离去的理由:   产品竞...

[转载] · 职业指导 · 2014-12-22 11:55
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医药营销的焦点问题

焦点之一:单一营销模式还是混合营销模式 2000年以来,不同的营销模式都不乏成功的代表:一些外企和少数民企如扬子江、天士力、以岭、正大天晴、豪森、步长等拥有强大的终端推广队伍,这些企业的终端销售队伍少则几百人,多则上千人,年销售额可达几亿到几十亿;也有一些企业如神威药业、蜀中药业、亚宝药业等,没有自己的终端销售队伍或很少有终端销售人员,主要靠商业渠道销售,但是达到几十亿元的年销售额;还有一些企业如瑞阳...

[转载] · 职业指导 · 2014-12-22 11:54
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