人在职场上混，哪个没有一肚子半肚子委屈的?上有老板盯着业绩又盯着考勤，中有同事明争暗斗人际错综，下有新人虎视眈眈又心多不服口，一说起来，都是不吐不快的郁闷事。所以办公室里的午饭茶歇，以及老板看不见听不到的空隙，总有人在一吐为快…… 什么?上班时间必须经理随叫随到?半小时不到者就算旷工?那我们这些销售人员怎么办?不出去跑业务还能坐等别人上门不成?我们又不是做行政的，这种制度一看就是行政那帮子人想出来的。 ...
金钱是吸引高端人才的有力工具。但是当需要提升动力、绩效和敬业度的时候，其他心理因素更加重要。 人们通常认为，金钱是提升动力、敬业度、工作满意度和绩效的有效工具。然而一些公司却发现，有时增加工资或提供丰厚的奖金不足以改善这些问题，组织绩效仍无法得到有力提升。有迹象表明，金钱甚至可能损害绩效。2009年，波士顿联储进行了一项研究：几组参与者在完成既定任务的情况下，分别收到了相当于其一天、两周...
一、为帮助员工提高履职水平，改善企业绩效，提高企业管理水平，同时准确评价员工工作，为计发工资奖金提供数据依据，特制定本制度。 二、管理部负责公司员工绩效考核管理工作，人事科长负责员工绩效考核组织与考核成绩的统计工作。 三、公司绩效考核的对象是生产系统班长以上员工、及所有办公室转正职员，一线生产员工暂不纳入本制度考核范围。 四、公司员工绩效考核分为月度考核和年度...
1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，...
【世界经理人办公伙伴-讯】你创业初期最害怕的是什么?在没有参加投资论坛前，我以为会是缺钱，少人，最后参加完会议后，我才明白，原来大家最害怕的竟然是“怕被拒绝”。 那天在北京，我作为嘉宾参加了一次创业投资论坛，在40多分钟的演讲前，我做了一个小小的测试，询问台下听众，当你开始经营自己事业时，最害怕的是什么? 答案当然多种多样，但“害怕被别人拒绝”成为有一定共性的话题，有些...
你的名片是怎样介绍你的?它应该属于你职业形象的范围，倒不是它说了什么，"我是在Vistaprint得到这个合同的，"无论是从你的雇主得到名片或自己设计用来代表自己小公司的名片，名片在你面谈结束之后很长时间里代表你讲话。 然而作者兼27年奥尔斯泰特(Allstate)的老将Don Hurzeler却认为，名片是人们能够选择的在职场中最未被充分利用的工具之一。很多人不会向第一次见面的人索要名片，因为他们感觉这...
目前，女大学生已撑起在校生人数的半边天。但是，多年以来，女大学生往往高分进高校，“低分”去就业，女状元屡见不鲜，高中生高考分数居前几名的也大多是女生。但这些在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。 中国妇联最新公布的调查数据显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。 90.2%的被访企业表示招...
【世界经理人办公伙伴-讯】职场新人一开始肯定月工资刚够自己吃穿用度的，想要积攒一点钱可不简单。世界经理人办公伙伴认为，在平时职场新人可以学习一些理财知识，这样即使每月村上两三百块钱，几年后这个小钱也会变成大钱了。 典型案例 网友小王来信咨询：我今年23岁，刚刚参加工作，目前月收入在2500-3000元。我家在外地，平均每月在租房上支出500元，一日三餐有两餐是在外面吃，一餐在单位食堂解决，每月花在吃饭上的...
跳槽高峰期到了，不仅员工为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择员工而困惑。 几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。 造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人，如何选人。老板可能见识过很多人，可能对选人用人的知识非常丰富，但就是在选人上缺乏常识，这就是《中外管...
